צוות iSavta | 20.05.2026

2026-yil 1-apreldan boshlab, Isroilda minimal ish haqi oshadi. Bu oʻzgarish mamlakat boʻylab koʻplab ishchilarga, jumladan muhojir parvarishchilarga ham tegishli. Bu sizning maoshingizga qanday taʼsir qilishini va yangi miqdorlar maoshingizda qachon paydo boʻlishini tushunish muhim.

Yangi oylik minimal ish haqi

Oylik minimal ish haqi quyidagicha oshadi:

6,248 ₪ → 6,444 ₪

Bu taxminan 196 ₪ yoki taxminan 3.3% oshish demakdir.

Parvarishchilar bu yangilangan maoshni 10-may maosh chekida koʻra boshlaydilar, bu 2026-yil aprel oyi maoshini qamrab oladi.

Haftalik dam olish kuni (Shabat) ishi uchun toʻlov

Oylik maosh oʻzgarishi may oyi maoshida koʻrinsa-da, haftalik dam olish kuni (Shabat) ishi uchun toʻlov allaqachon 2026-yil 1-apreldan boshlab yangilanishi kerak.

Bu degani, agar siz Shabatda yoki rasmiy bayramlarda ishlasangiz, toʻlov apreldan boshlab darhol yuqori stavkani aks ettirishi kerak.

Boshqa ish haqi yangilanishlari

Oylik maosh bilan birga, boshqa bogʻliq toʻlovlar ham oshadi:

• Soatlik ish haqi: 34.32 ₪ → 35.4 ₪
• Kunlik ish haqi (taxminiy): Taxminan 250 ₪ → taxminan 258 ₪

Kunlik ish haqi muhim, chunki u koʻpincha taʼtil kunlari, kasallik kunlari va ogohlantirish davri toʻlovlarini hisoblashda ishlatiladi.

Shabat va bayramlar toʻlovi

Agar siz Shabatda yoki Isroil bayramlarida ishlasangiz, toʻlov ham yangi ish haqi stavkasiga muvofiq oshishi kerak.

Haftalik dam olish kuni ishi uchun toʻlov kamida taxminan 438 ₪ boʻlishi kerak, aniq ish kelishuvi va soatlarga qarab.

Sogʻlomlashtirish toʻlovi (Havra'a — דמי הבראה)

Hozircha Sogʻlomlashtirish toʻlovida (Havra'a — דמי הבראה) hech qanday oʻzgarish yoʻq. Miqdor amaldagi qoidalarga muvofiq oʻzgarishsiz qoladi.

Sof maosh haqida muhim eslatma

Garchi minimal maosh oshayotgan boʻlsa-da, qoʻlingizga oladigan miqdor (sof maosh) ruxsat etilgan ushlanmalar tufayli minimal ish haqidan kamroq boʻlishi mumkin. Bu ushlanmalar quyidagilarni oʻz ichiga olishi mumkin:

• Tibbiy sugʻurta
• Yashash joyi (uy-joy)
• Ovqatlanish
• Qonun bilan ruxsat etilgan boshqa xarajatlar

Shuni ham yodda tutish muhimki, haftalik nafaqa (cho‘ntak puli) maoshning bir qismi sifatida hisoblanadi.

Xabardor boʻling

Bu yangilanishlarni tushunish parvarishchilarga qonun boʻyicha toʻgʻri maosh olayotganlariga ishonch hosil qilishga yordam beradi. Agar siz maoshingizga ishonchsiz boʻlsangiz, har doim maosh varaqangizni diqqat bilan tekshirib koʻrish va kerak boʻlsa ish beruvchingizdan yoki agentligingizdan tushuntirish soʻrash yaxshi fikr.

Bu ish haqi oshishi ishchilarga yashash narxiga moslashishlariga yordam berish uchun moʻljallangan va parvarishchilar oʻz huquqlari va daromadlarini yaxshiroq tushunishlari uchun bu oʻzgarishlardan xabardor boʻlishlari kerak.

 

Barcha ish oʻrinlari uchun bu yerga oʻting: https://www.isavta.co.il/en/jobs