Команда iSavta | 30.05.2020

Наши родители, к сожалению, не молодеют. Приходит время выбирать им сиделку.

Как поступить? Как выбрать? Как он/она будет относиться к родному человеку? Этими и еще тысячей других вопросов задается любой, кому нужно нанять сиделку.

Как же здесь не ошибиться. Общение с кандидатом на работу — это обязательное условие при его приеме и, на этом этапе удастся понять подходит ли он на эту должность.

Как выбрать сиделку для близкого?

 Вот 7 правил на наш взгляд, которые очень важны в выборе сиделки.

- Первое и самое важное правило— пригласите ее/его на беседу. В процессе общения вы интуитивно почувствуете нужен ли вам этот человек в качестве сотрудника. Прислушайтесь к своей интуиции, она как правило, не обманывает.

- Спросите о том, чем он занимается, какие имеет навыки. Имеет ли вредные привычки и заболевания, которые могут быть опасны для вашего родителя.

- Обсудите важные и второстепенные вопросы.  Именно для вас и вашего близкого. Режим, прием таблеток, особенности приготовления пищи, прогулки, проведение досуга.

- Спросите ее/его о навыках и хобби (Людям с одинаковыми интересами легче найти общий язык. Но это не должно быть определяющим при приеме на работу.

- Обговорите ее/его обязанности и функции. Вы будете точно знать, что готов выполнять работник, а что категорически не приемлет.

- Распишите распорядок дня.  Так им будет легче планировать день. Позже, они вместе с мамой/папой внесут коррективы, если им это понадобится.

- Дайте ей/ему возможность высказать свои мысли и задать вопросы.  Может эта работа не устраивает потенциального работника.

Даже если с первого раза не получилось, не отчаивайтесь, продолжайте искать главное найти человека, который подойдет вашему папе или маме.