Команда iSavta | 04.07.2020

Как мы всегда говорим, быть сиделкой-работа не для всех. Если вы думаете, что это легко, то вы не правы. Люди, занимающиеся этой работой, говорят, что «Уход за больными» - одна из сложных работ, которые могли бы быть.
Сиделка имеет свои права и бесконечные обязанности. Он/а отвечает не только за то, чтобы кто-то чувствовал себя комфортно, но и за его физическое, эмоциональное и даже духовное благополучие. Ее обязанности не только помочь искупаться, поесть и присматривать. Это также следить, чтобы подопечные находились в своем доме и за его пределами без угрозы риска их здоровью и жизни. Недавно мы получили несколько жалоб от работодателей об их работниках. Почему-то есть сиделки, которые не понимают последствий своего безрассудного поведения. Как бы нам ни хотелось полагаться исключительно на свой здравый смысл, все-таки в уходе есть несколько основных правил, о которых всегда нужно помнить. Эти правила важны, потому что от этого зависит жизнь и благополучие наших работодателей.
1. Не оставляйте своего подопечного без присмотра — ваш работодатель принял вас на работу, в том числе и по причине того, что ему ОПАСНО оставаться в ОДИНОЧЕСТВЕ! Возможно он не может ходить один, готовить, не может стирать, он в инвалидной коляске, он парализован. У него болезнь Альцгеймера, у него операция на бедре и т. д. Оставлять их одних означает подвергать их опасности, которая может вызвать серьезную проблему или даже смерть.
2. Не оставляйте своего работодателя в одиночестве 2 – бросить своего работодателя это не просто уход из дома на несколько часов, чтобы побыть с друзьями или на несколько минут, чтобы что-то купить. Спать, купаться, играть с телефоном, разговаривать с друзьями, пока ваш работодатель не спит, также считается отказом от выполнения или ненадлежащим выполнением служебных обязанностей. Ваш работодатель нуждается в вашем пристальном внимании, особенно если он бодрствует. Это не говорит о том, что у вас не должно быть личных дел. Вы можете предупредить семью, попросить выходной и заниматься своими делами в этот выходной. Вы должны управлять своим временем с умом.
3. Не выпивайте и не употребляйте алкогольные напитки во время работы — мы имеем право на 36-часовой еженедельный выходной день. Этого достаточно, чтобы встретиться с друзьями. Но мы должны быть достаточно ответственными, чтобы знать, что нам ни при каких обстоятельствах не разрешается возвращаться на работу в состоянии алкогольного опьянения. Наша работа требует умственной и физической силы. Нам нужны на 100% здоровые дух и тело. Алкоголь является одной из основных причин несчастных случаев на рабочем месте. По меньшей мере, алкоголь строго запрещен, когда вы работаете с людьми, подверженными риску / несчастному случаю, например, пожилыми людьми.
4. Не спите на работе — это не значит, что вы не спите до утра, потому что ваш работодатель тоже не спит. В подобных случаях следует поговорить с лечащим врачом и указать на проблему бессонницы вашего подопечного. Вы так-же можете предупредить семью о проблеме их близкого, тогда они могут взять кого-то на замену ночью. При этом, «не спать на работе» означает не спать в часы, когда вы должны работать. Опять же, правильное управление временем сделает вас ответственным и эффективным работником. Убедитесь, что вы хорошо отдыхаете и спите ночью.
5. НЕ смешивайте свою работу и свою ЛИЧНУЮ жизнь. Стресс и беспокойство неизбежны, особенно если вы работаете за границей, вдали от своей семьи. Личные проблемы — это нормально, но они не должны пересекаться с вашей работой. Когда вы решили работать в другой стране и подписали свой контракт, вы должны быть готовы справляться с высокими уровнями стресса и тоске по дому. С этими проблемами сталкиваются большинство рабочих-мигрантов. Однако независимо от того, что происходит, вы должны откладывать в сторону все, что вы чувствуете, независимо от того, насколько велики уровни стресса и тоски по дому.
Опять же, работа сиделки предназначена не для всех, а для смелых, жизнерадостных и ответственных людей. Мы работники здравоохранения. Конечно, мы не медсестры или доктора, однако мы являемся первой линией защиты для наших подопечных. Мы должны знать, что мы играем важную роль в чужой жизни. Мы здесь для того, чтобы наши работодатели имели легкую и безопасную жизнь. Оставить их без присмотра, спать на рабочем месте, напиться и оказаться бесполезным и безответственным — значит опорочить цель нашей профессии.
Заботиться о ком-то это прекрасно и это означает, что никто не должен оставаться в одиночестве. Мы здесь, потому что мы заботимся.