salary_landing.top.title

במרבית המקרים, חברות הסיעוד לוקחות עמלות בשיעור של 30%-50% מכל שעת סיעוד ומכל שעה של הקרן לניצולי השואה, כך שניתן לחסוך (עשרות) אלפי ש״ח כל שנה במעבר לקבלת גמלת סיעוד בכסף והעסקה ישירה של המטפלים הזרים לסיעוד. הביטוח הלאומי מאפשר לקבל את גמלת הסיעוד בכסף החל משנת 2018, כדי שהמשפחות יוכלו לקבל יותר כסף להעסקת המטפלים הזרים. במקרה כזה המשפחות עוברות מהעסקה משולבת עם חברת הסיעוד, להעסקה ישירה. המשפחה מחויבת לשלם למטפלת הזרה את השכר לפי החוק, בדגש על ההפרשות עבור הזכויות הסוציאליות. המערכת שאייסבתא פיתחה למטרה זו, מסייעת למעסיקים בכל רחבי הארץ לנהל את ההעסקה בצורה חוקית, פשוטה וחסכונית.

בוודאי. חישוב החסכון החודשי הצפוי במעבר לקבלת גמלת הסיעוד בכסף והעסקה ישירה של המטפלים הזרים, משווה בין שני מצבים: המצב הראשון בו הביטוח הלאומי מעביר את גמלת הסיעוד לחברת סיעוד כלשהי, חברת הסיעוד לוקחת עמלה ומפרישה סכום כלשהו עבור הפנסיה והפיצויים של המטפל הזר, מעבירה את הכסף למטפל ושולחת למטפל תלוש שכר בעברית; המצב השני בו גמלת הסיעוד (והגמלה מקרן ניצולי השואה) עוברת ישירות לחשבון הבנק של המטפל, והמשפחה מעסיקה את המטפל באופן ישיר ומלא. במצב זה חובה על המשפחה לשלם שכר כחוק, בדגש על תשלום מדויק של הזכויות הסוציאליות, כולל הפרשה מלאה לפנסיה ופיצויים. החסכון החודשי הצפוי לוקח בחשבון גם את ההפרשות הצפויות ע״י חברת הסיעוד לעומת ההפרשות שאמורות להתבצע ע״י המשפחה. על כן, החסכון החודשי הצפוי לוקח בחשבון את כל הרכיבים והוא אכן צפי מהימן.

5 דקות לכל היותר כל חודש, וקליק אחד. המערכת תבקש כל חודש שלושה נתונים פשוטים: כמה דמי כיס קיבלה המטפלת הזרה (400 או 500 שח במרבית המקרים, תלוי בחודש), בכמה שבתות המטפלת עבדה והאם היא ניצלה יום חג או יום חופשה שנתית. זה הכל. את כל החישובים המערכת שלנו עושה באופן אוטומטי, בהתבסס על נתוני ההעסקה: ותק בעבודה, שכר בסיס וכן הלאה. חשוב לציין שהצוות שלנו מקים עבורכם את החשבון במערכת ומדריך אתכם בנוגע לשימוש השוטף. בכל שלב עומד לרשותכם צוות התמיכה שלנו במייל ובטלפון כדי לענות על כל שאלה. חשוב לציין שישנו גם מסלול בשירות מלא, בו הצוות שלנו מגיש עבורכם את הטפסים לביטוח לאומי ולקרן לניצולי השואה (אם רלוונטי), ומחשב עבורכם את השכר החודשי וההפרשות הסוציאליות הנדרשות. כמובן שאנחנו מסייעים גם בחישוב גמר החשבון בסיום ההעסקה.

את כל הזכויות הסוציאליות עבור המטפלים יש לשמור בחשבון הבנק שלכם, רצוי בפקדון ייעודי. מכיוון שאין קרן פנסיה למטפלים זרים, אין אפשרות להפקיד את הכספים הנדרשים קרן כלשהי כפי שנדרש בחוק עבור עובדים ישראלים. עם זאת, הזכויות הסוציאליות של המטפלים הזרים לסיעוד כן כוללות את כל הרכיבים המוכרים: פנסיה, פיצויים, חופשה, מחלה ודמי הבראה, לצד תשלום שוטף עבור 9 ימי חג (כנדרש עפ״י החוק). אין לפתוח חשבון נפרד עבור ההפקדות הנ״ל, אלא רצוי לפתוח פקדון נפרד באותו חשבון הבנק. המערכת שלנו כולל לוח בקרה המראה למעסיקים בכל רגע נתון כמה כסף עומד לרשות המטפלים עבור כל אחד מהרכיכים הסוציאליים.

המערכת לחישוב השכר מאפשרת שליטה בכל ההיבטים של ההעסקה הישירה וכוללת 4 רכיבים שונים: חישוב שכר חודשי (שכר בסיס, מקדמות / ״דמי כיס״, תשלום עבור עבודה בשבתות ותשלום עבור עבודה בימי חג), חישוב זכויות סוציאליות באופן המותאם למטפלות הזרות (פנסיה, פיצויים, חופשה, הבראה ומחלה), מעקב אחרי ניצול ימים (חופשה, חג ומחלה) והפקת חישוב שכר בשפת המטפלת (אנגלית / רוסית). חשוב לציין שהמערכת פותחה אך ורק לצורך העסקת מטפלים זרים לסיעוד, כך שכל התהליכים מותאמים להעסקת מטפלים. המערכת פותחה לפי דרישות החוק ונמצאת בפיקוח משפטי של משרד גורודיסקי ושות׳, המתמחה בדיני עובדים זרים.