מה קורה עם הפיקדון של המטפלים הזרים בעת מעבר לגמלת סיעוד בכסף?

צוות iSavta | 21.05.2025

מעבר להעסקה ישירה: מה קורה עם המטפלים, הפיקדון וחברת הסיעוד?

העסקה ישירה של מטפלים זרים לסיעוד הופכת לאופציה מועדפת עבור יותר ויותר משפחות בישראל – אבל יחד עם המעבר הזה, עולות לא מעט שאלות.
מה קורה עם הפיקדון של המטפל? האם המטפלת צריכה להתפטר מחברת הסיעוד? ואיך נפרדים מהתאגיד?

גם הוידאו הזה פורסם לראשונה בערוץ הטיקטוק שלנו - מוזמנים להצטרף ולקבל את מידע חשוב ועדכונים מביטוח לאומי, רשות האוכלוסין ועוד לפני כולם.

זה הקישור לטיקטוק של הסבתא הכי טרנדית שיש

למה המטפלים דווקא רוצים לעבור להעסקה ישירה?

נתחיל מהעובדה הכי מפתיעה: למטפלים יש יתרון משמעותי במעבר להעסקה ישירה.
במסגרת ההעסקה הישירה, הם פטורים ממס של 15% על כספי הפנסיה והפיצויים, כך שהם מרוויחים יותר – ומאוד בעד המהלך הזה.

מה קורה עם כספי הפיקדון?

במהלך תקופת ההעסקה דרך חברת סיעוד, מופרשים כספים לפיקדון של המטפל.
אז האם הכספים האלה "נעלמים" כשעוברים להעסקה ישירה?
ממש לא. כל מה שהצטבר נשמר עבור המטפל, והוא יקבל את הכסף כאשר יעזוב את ישראל – לרוב בשדה התעופה, עם סיום תקופת ההעסקה בארץ.

האם המטפלת צריכה להתפטר מחברת הסיעוד?

זו אחת הנקודות הקריטיות – ושימו לב אליה היטב:
לא! המטפלת לא צריכה להתפטר מחברת הסיעוד.

במקרים רבים, חברות הסיעוד יבקשו שהמטפלת תחתום על מכתב התפטרות – אבל מדובר במהלך שמזיק לה ולכם.
למה? כי התפטרות פוטרת את החברה מתשלום פיצויי פיטורין.

אבל בפועל, ברגע שעוברים להעסקה ישירה, חברת הסיעוד כבר לא יכולה להעסיק את המטפל – הגמלה מועברת ישירות אליכם, ולכן אין כל סיבה שהמטפלת תתפטר.

אנא הסבירו לה זאת, והימנעו ממצב שבו היא חותמת על מסמך שעלול לפגוע בזכויותיה.

האם צריך להודיע לחברת הסיעוד?

גם כאן התשובה פשוטה: לא. אין צורך להודיע לחברת הסיעוד.
המוסד לביטוח לאומי עושה זאת עבורכם – ברגע שאתם בוחרים לקבל את גמלת הסיעוד בכסף ולעבור להעסקה ישירה, ההודעה מועברת אוטומטית.

ומה עם התאגיד?

חשוב לדעת: לפי החוק, המטפל חייב להיות רשום תחת תאגיד מורשה.
גם לאחר המעבר להעסקה ישירה, המטפל יישאר רשום בתאגיד, וזה דבר טוב – התאגיד משמש כגורם מקצועי שמלווה את המטפל לאורך תקופת השהות בישראל.