Законы, отражающие картину, в сфере трудовых отношений.

iSavta Blog / Money & Investments / Законы, регулирующие трудовые отношения в 2018 году.

Законы, регулирующие трудовые отношения в 2018 году.

Законы, регулирующие трудовые отношения  в 2018 году.
banner-img

Save at least 6000 NIS per year with direct hiring!

Direct hiring of caregivers can save you 500 to 2200 NIS each month

Следующие израильские законы  гарантируют всем кто нанимается на работу, независимо от того, являются ли они израильскими или иностранными гражданами (с визой или без таковой) права:

Минимальная заработная плата 5,300 шекелей для работы на полный рабочий день (186 часов в месяц); 212 шекелей в день, 28,49 шекелей в час. Еженедельное пособие является частью месячной зарплаты. Работодателям, которые платят по крайней мере минимальную заработную плату, разрешается отчислять на работника, который спит у себя дома, суммы, установленные в нормативных документах по медицинскому страхованию, национальному страхованию, проживанию и «другим пространствам».

Время оплаты Ваша зарплата должна быть выплачена не позднее 9 числа месяца за предыдущий месяц.

Сиделки, которые живут за пределами дома работодателя (LIVE-OUT) или работают со своим работодателем за пределами своего дома (то есть в больнице / реабилитации) и работают более 8 часов в день, имеют право на оплату сверхурочных. Минимальный платеж за сверхурочную работу: за первые 2 часа - 35,60 шекеля в час, каждый последующий час после первых двух- 42,70 шекелей

Еженедельный день отдыха Согласно постановлению Суда по трудовым спорам от 7 июля 2016 года, каждая сиделка имеет право на 25 рабочих часов в неделю, что включает в себя день отдыха в соответствии с их религией или гражданством.

Ежегодный отпуск Каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Продолжительность отпуска: 16 дней оплачиваемого отпуска в год (не включая еженедельный день отдыха) в течение первых 5 лет (14 рабочих дней). Количество ежегодных дней отпуска увеличивается постепенно до 4 недель, начиная с 13-го года работы. Если вы отправляетесь в отпуск, ваш работодатель должен заплатить вам ваш обычный заработную плату,  не ниже минимальной заработной платы. Вам разрешено накапливать неиспользованные дни отпуска до 3 лет. Ваш работодатель должен позволить вам использовать накопленные дни отпуска. Работник, который работодатель отказывается позволить ему / ей использовать свои дни отпуска, может уволиться, с правом на получение полного выходного пособия. Оплата дней отпуска не освобождает его от возможности отправиться в отпуск.

Вы не обязаны искать замену, и вам не нужно платить за неудобства, которые могут быть во время вашего ежегодного отпуска!

Праздники Вы имеете право получить выходной день на 9 праздников (фестивалей) в год в соответствии с вашей страной / религией, если праздники не падают на ваш еженедельный день отдыха. Продолжительность отпуска - 25 часов (то же самое, что и еженедельный день отдыха). Зарплата для работников, работающих во время отпуска, составляет 150% Х дневной минимальной зарплаты (за 24 часа) + 150% Х 1-часовая зарплата (на 25-й час) - 360 шек.

Плата оздоровительных: После одного полного года работы вы должны получить 5-дневную плату за оздоровление (378 шекелей в день); в течение второго и третьего года - 6 дней; с четвертого до десятого года - 7 дней. Количество дней на оздоровление постепенно увеличивается до 10 дней с 20-го года работы.

Больничный. Ваш работодатель должен оплатить вам больничные дни, при предъявлении больничного листа. Первый  день больничного без оплаты; второй и третий больничные дни - вы должны получать 50% от вашей ежедневной зарплаты; с четвертого дня болезни и далее - 100% от вашей ежедневной зарплаты. Больничные дни считаются со дня начала работы: 1,5 дня за каждый месяц работы (18 дней в году), максимум до 90 больных дней. Ваш работодатель не может уволить вас во время вашего отпуска по болезни.

Выплата выходного пособия. После одного года работы вы должны получить увольнение (Pitzuim), если вас уволили, или если вы закончили свою работу, потому что: ваш работодатель умер или переведен в дом престарелых; ваша виза не продлевается; ваши условия работы ухудшились, невыплата заработной платы или социальных прав; медицинское состояние, которое требует от вас продолжения работы; заботиться о новорожденном и т. д. Выплата выходного пособия рассчитывается в соответствии с одной месячной минимальной зарплатой (5300 шекелей) или вашей зарплатой, включая пособие, размер которого выше.

Если вы получаете часть своей зарплаты от агентства, вы имеете право на получение выходного пособия (и пенсии) от своего агентства, за свою часть своей зарплаты, когда вы перестаете работать с ними, если вы работали с ними более 6 месяцев. С ноября 2011 года агенство-посредник отчисляет свою долю в выплат и пенсии в государственный депозитный фонд.

Уведомление об окончании работы:  Работник, который работает более 7 дней, ДОЛЖЕН предоставить письменное уведомление в письменном виде как агентству (где он зарегистрирован), так и работодателю, с указанием даты доставки уведомления и последнего дня работы. Период уведомления должен быть: за период работы от 7 дней до 3 месяцев - 7 дней, от 3 до 6 месяцев - 14 дней, от 6 до 12 месяцев - 21 день, более одного года - уведомление за месяц. Всегда сохраняйте копию письма с уведомлением для себя.

Оплата: Если вы / сотрудник не смогли предоставить уведомление, вы / работодатель должны оплатить компенсацию в  обычной зарплате за период уведомления, на который вы имели право. Период уведомления в соответствии с трудовым законодательством: за первые 6 месяцев - 1 день за каждый месяц; за 7-й месяц и до года + 2,5 дня за каждый дополнительный месяц; после 1 года - один полный месяц. Согласно постановлениям трудового коллектива, работник имеет право на оплату раннего уведомления в случае прекращения работы по причине смерти работодателя. Работодатель должен предоставить жилье опекуну в течение как минимум одной недели после последнего дня работы. По закону работодатели должны выделять пенсионные деньги для каждого работника. Пенсионные отчисления: с 1,1.2017 года необходимо выделить 12,5%, из которых 6,5% предназначены для пенсии (Gemel) и 6% - за счет Отдела (Pitzuim). Сумма пенсии должна быть выплачена работнику по окончании работы. Даже в случае увольнения работодатель должен предоставить вам всю сумму, которая должна была выплачиваться в течение всей работы.

Беременность и материнство Запрещено увольнять беременного работника, который работал не менее 6 месяцев для работодателя , если работодатель не получит одобрение уполномоченного по правам женщин в министерстве экономики. Когда вы рожаете, вы должны получить покрытие для своего пребывания в больнице, а также одноразовый платеж за рождение ребенка и 15 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам в Национальном страховании (Bituach Leumi). Если у вас есть виза B1. Если ваша виза истекла в течение последних месяцев беременности, а ваш B1 не обновляется, вы можете обратиться в министерство внутренних дел, чтобы получить виза B2. Рекомендация для беременной женщины: прочесть брошюру "Кав ле овед" о беременности и родах. 

Страхование здоровья: Ваш работодатель должны заплатить медицинскую страховку на весь период работы. Если вы прекратите работать для своего работодателя, вы должны продолжать оплачивать свое медицинское страхование той же компанией, чтобы не потерять свои преимущества. Если медицинская страховка отменена, ее можно продлить в течение 30 дней с даты истечения срока действия. Если вы меняете работодателя - убедитесь, что вы остаетесь в одной страховой компании, чтобы не потерять свои права. 

НАЦИОНАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ Ваш работодатель должен зарегистрировать вас в Национальном институте страхования (Bituach Leumi) и заплатить национальный страховой сбор в соответствии с вашей зарплатой по мере необходимости по закону.

 Туристические поездки Ваш работодатель должен возместить вам возмещение ваших командировочных расходов, если вы не проживаете в доме работодателя (LIVE-OUT) или если вы работаете в больнице. Сексуальное нападение Сексуальное нападение и сексуальные домогательства являются незаконными в соответствии с израильским законодательством. Это включает в себя угрозу жизни рабочего, если она отказывается от секса, поведение, которое порочит и оскорбляет работника. Любой работник, который подвергался преследованиям, должен жаловаться на это агентству или семье и может связаться с комиссией Kav LaOved.Brokerage. Агентству не разрешено взимать плату выше 3,677 шекелей за организацию рабочей визы или доставку в Израиль. Кроме того, агентству не разрешается взимать плату за то, что вы нашли нового работодателя, если вы уже находитесь в Израиле.

Отъезд работника Работник,который завершил свою работу в Израиле и находится в Израиле более 51 месяца, может остаться в Израиле дополнительный срок в 60 дней после истечения срока действия его визы. 

Источник: Kav Laoved

Share

Read more about Money & Investments

Участие государства в оплате дома престарелых.

Money & Investments

Участие государства в оплате дома престарелых.

Read More
Реформа в системе начисления часов в сфере ухода за пожилыми.

Money & Investments

Реформа в системе начисления часов в сфере ухода за пожилыми.

Read More
В Новый год с новыми законами

Money & Investments

В Новый год с новыми законами

Read More
С 1 декабря 2017 года в Израиле выросла минимальная заработная плата

Money & Investments

С 1 декабря 2017 года в Израиле выросла минимальная заработная плата

Read More

Get our newsletter

Stay in touch! Get the latest posts and professional updates