The iSavta Team | 13.11.2019

1 июля 2018 года введена новая система служебных часов работников по уходу (метаплот).

До этого дня, большая часть фирм по уходу за людьми с ограниченными возможностями пользовалась системой заполнения специальных дневников, где подписывался работник и подопечный за отработанное количество часов, а после, этот дневник передавался в фирму и начислялась зарплата.

Согласно новой системе, работники в сфере ухода должны звонить в фирму и отмечаться, что они на работе. Система была введена ранее в нескольких городах страны как пилотный проект, и к концу года будет действовать на территории всей страны.

Цель этой системы по словам сотрудников Бюро Национального страхования (Битуах леуми) обеспечить нуждающихся(немощных) людей всеми часами, которые полагаются по закону. Часто в Бюро нац. страхования поступали жалобы, что работники в   сфере ухода не вырабатывают все свои часы.

Эта проблема была отмечена в отчете Госконтролера.

Люди, нанятые в сфере ухода во всех уголках страны, подняли волну протеста. Часто, они помогают своим подопечным тем, что по идее делать не должны. Ходят за покупками, моют окна, сопровождают в поездки к врачу в счет своего времени, по их мнению, это совершенно ненужный закон, от которого пострадают только лишь

те, кому предоставляется помощь.

Это очень сложная работа не только физически, но и морально, ведь люди, нуждающиеся в уходе очень уязвимы и к ним нужен особый подход.

В системе ухода, на протяжении последних нескольких лет происходят реформы. Кроме системы звонков были приняты законы, изменяющие порядок и процедуру начисления часов для немощных (нуждающихся в уходе) людей. Теперь кроме часов есть возможность получить денежный эквивалент, равный этой сумме часов. Насколько все это эффективно можно будет увидеть лишь на практике, и со временем внести поправки.