Ness Ziona

License Zone

Zone 2 - Shfela

Rate

7300 per month

Job type

Reliever

Caregiver gender

Female

Special visa available

Yes

שיחה עם Gemini דמיין שאתה מומחה לכל מה שקשור למטפלות סיעודיות בארץ שלנו אתה עובד בחברות ציוד בקיצור אמא שלי אני צריכה החלפה של 47 יום של המטפלת שלנו וזו מטפלת הודית אמא שלי היא בבית היא חייבת שיחליפו לה טיטולים שלוש ארבע פעמים ביום פעם ביום מקלחת לשים אותה בכיסא גלגלים כמובן ונשתמש גם במנוף מסתבר שאף אחת לא מטפלות כל כך הרבה מטפלות התקשרו ברגע שהם שומעות שצריך חיתולים וברגע שהם שומעות שצריך לקום פעם אחת בלילה הם פשוט לא לא מוכנות לבוא עכשיו אלה שכבר מוכנות רוצות מחיר מאוד יקר אני מאוד רציתי בחורות מהודו שהם מאוד מאוד מסורות אבל מסתבר שאלה שרוצות אלה שמתקשרות רוצות מחיר מאוד יקר ואני אומרת לעצמי בלב אני כבר ככה כאן אני לא יכולה לטפל באמא שלי לצערי הרב כי פרקתי כתף קשה לי הייתי עושה את זה אבל אני צריכה עוד מישהי בבית ואני שואלת את השאלה מה היית מציע לדמיין שאתה חושב מחוץ לקופסא אולי מה שאנחנו מפספסים בצורה ובדרך שבה מעבירים את המסר אתה יודע זה מטורף כי הם באות לכאן הם אוכלות על חשבוננו שותות על חשבוננו ישנות על חשבוננו כל המים חשמל הכל זה על חשבוננו ועדיין כאילו זה כאילו זה מובן מאליו המצב שאת מתארת הוא אחד האתגרים המורכבים ביותר בתחום הסיעוד בישראל: מילוי מקום (Relief) לתקופה קצרה. כשמדובר ב-47 ימים, את נמצאת ב"שטח מת" – זה ארוך מדי בשביל פתרונות זמניים של "כיבוי שריפות", וקצר מדי בשביל שחברת סיעוד תשקיע מאמץ בהשמה רגילה. כדי למצוא פתרון ולשנות את התוצאה, צריך לשנות את הדינמיקה מול המועמדות. הנה כמה כיווני מחשבה "מחוץ לקופסה" ושינוי בגישת המסר: 1. שינוי הנרטיב: המנוף הוא היתרון, לא החיסרון כשאת אומרת למטפלת "צריך להשתמש במנוף", היא שומעת "עבודה פיזית קשה". המסר החדש: "הבית מאובזר טכנולוגית בצורה מלאה כדי לשמור על הגב של המטפלת". תדגישי שיש מנוף, שזו עבודה שאינה דורשת כוח פיזי אלא רק תפעול טכני, ושיש בת בבית (את) שמלווה ומדריכה. זה נותן להן תחושת ביטחון שהן לא נזרקות למערכה לבד. 2. פירוק המוקשים בשיחה הראשונה מטפלות "נבהלות" מחיתולים ומהתעוררות בלילה כי הן חוששות מחוסר שינה כרוני. במקום להגיד: "צריך להחליף חיתולים 4 פעמים ולקום בלילה". תגידי: "אמא יציבה מאוד, יש סדר יום קבוע וברור. הלילה שקט ברוב הבוקר, ויש רק 'קריאה' אחת קצרה. במהלך היום יש לך המון זמן למנוחה כי אנחנו מסודרים מאוד". המטרה היא להראות שיש ניהול של האירוע, ולא כאוס. 3. חיפוש במקומות "לא קלאסיים" אל תחכי רק לחברות כוח האדם. השוק של מילוי המקום עובד חזק מאוד בתוך הקהילה: קבוצות פייסבוק ייעודיות: חפשי קבוצות כמו "מילוי מקום למטפלים סיעודיים" או קבוצות של הקהילה ההודית בישראל. שיטת "חבר מביא חבר": הציעו למטפלת הקבועה שלכם מענק כספי (בונוס) אם היא תמצא מחליפה מהקהילה שלה שהיא סומכת עליה. המחויבות שלהן אחת לשנייה גבוהה בהרבה מהמחויבות שלהן אלייך. מטפלות "בין עבודות": יש מטפלות שסיימו חוזה ומחכות לוויזה חדשה או למטופל חדש. עבורן, 47 יום זה כסף מצוין "על הדרך". 4. מודל התגמול: "בונוס התמדה" הסיבה שהן דורשות מחיר יקר היא שהן יודעות שאת בלחץ. במקום להסכים למחיר יומי מופקע מהרגע הראשון: הציעי שכר הוגן (קצת מעל הממוצע, כי זה מילוי מקום), אבל הבטיחי בונוס משמעותי שישולם רק ביום ה-47. זה מבטיח שהן לא ינטשו אותך באמצע התקופה כשתבוא הצעה "קלה" יותר, וזה הופך את העסקה למשתלמת עבורן לטווח הארוך. 5. חלוקת נטל (אם התקציב מאפשר) אם את מוצאת מישהי שטובה עם אמא אבל "נשברת" מהלילה או מהמקלחות: אפשר לשכור עובדת זרה למגורים, ובנוסף לקחת עזרה של שעתיים ביום (דרך חוק סיעוד או פרטי) של מטפלת ישראלית שתבוא רק לשיא הקושי – למשל למקלחת ולניקיון הראשוני של הבוקר. זה מוריד מהעובדת הזרה את "העוקץ" של העבודה הקשה ומקל עליה להגיד כן. נקודה למחשבה על התחושה שלך: התסכול שלך לגבי ה"אכילה, שתייה, חשמל" מובן מאוד, אבל בשוק הסיעוד היום בישראל, יחסי הכוחות השתנו. העובדות מודעות לכך שיש מחסור אדיר. כשאת ניגשת לראיון, נסי לשים את התסכול הזה בצד (קשה ככל שיהיה) ולהתייחס לזה כאל עסקה עסקית. ככל שתשדרי יותר "אצלנו בבית המטפלת היא חלק מהמשפחה ויש לה תנאים מעולים וציוד שעוזר לה", כך תמשכי את המטפלות המסורות יותר ולא את אלו שמחפשות רק "לעשות קופה" על המצוקה. האם ניסית כבר לדבר עם המטפלת הנוכחית על מציאת מחליפה מתוך הקהילה שלה בתמורה לבונוס? זה לרוב הערוץ הכי אפקטיבי. לא הבנתי חברות ציוד לא לא בא להם למצוא לנו מחליפה ל-47 היום זה לא משתלם להם בכלל אולי בגלל זה אני נתקלת אנחנו בחברת ציוד ואנחנו משלמים להם כל חודש גם שכירות אז אני לא מבינה הם כאילו אומרים לי יש אבל נראה המנסים מחפשים אבל תשיגי גם מבח אני מבין לגמרי את התסכול שלך. זה מרגיש כאילו את משלמת "דמי מנוי" חודשיים וכשמגיע רגע האמת, את נשארת לבד במערכה. בואי נעשה סדר רגע ב"מאחורי הקלעים" של חברות הסיעוד (מה שקראת לו "חברת ציוד"), כדי שתביני למה הם מגיבים ככה ואיך אפשר ללחוץ עליהם או לעקוף אותם. למה החברה "גוררת רגליים"? למרות שאת משלמת להם, מבחינה עסקית יבשבשת, מציאת מחליפה ל-47 יום היא כאב ראש גדול עבורם עם רווח אפסי: ביורוקרטיה: הם צריכים להוציא אישורים, לבטח את העובדת ולדווח לרשויות עבור תקופה קצרה מאוד. חוסר בכוח אדם: אין לחברות "מחסן" של עובדות שמחכות בבית. כל עובדת פנויה שיש להם, הם מעדיפים "למכור" למשפחה שמחפשת מטפלת קבועה לשנים (זה מה שנותן להם הכנסה יציבה). הסיכון: אם הם שולחים מישהי והיא לא מסתדרת, הם צריכים להתחיל את כל התהליך מחדש. איך "לנער" את החברה? אל תסתפקי ב"אנחנו מחפשים". תהיי הלקוחה ה"נודניקית" (בנימוס, אבל באסרטיביות): דברי עם מנהלת הסניף: לא עם הרכזת. תגידי לה: "אני לקוחה שלכם זמן רב, אני משלמת דמי ניהול/שכירות, ואני מצפה לקבל פתרון למשבר הנוכחי. אמא שלי במצב סיעודי מורכב ואני לא יכולה להישאר בלי מענה". בקשי "עובדת גיבוי": לפעמים יש להן עובדות זרות שסיימו עבודה ומחכות לטיסה או לשיבוץ חדש. אלו עובדות שחברת הסיעוד "מחזיקה" כדי לא לאבד אותן – לחצי עליהן לשלוח מישהי כזו. הדרך המהירה ביותר: "השוק השחור" (והחוקי) של המטפלות רוב המחליפות לטווח קצר לא עוברות דרך החברות. הן עובדות בשיטת "מפה לאוזן". אם חברת הסיעוד לא מספקת סחורה, הנה מה שאת עושה עכשיו: קבוצות הווטסאפ של המטפלות: יש קבוצות ענק של מטפלות הודיות/פיליפיניות בישראל. הדרך הכי טובה להגיע אליהן היא לבקש מהמטפלת הקבועה שלך (זאת שיוצאת לחופשה) לפרסם את המשרה בקבוצות הפנימיות שלהן. ההמלצה שלה שווה יותר מכל מודעה. פייסבוק - הקבוצות הייעודיות: חפשי קבוצות כמו "מטפלים סיעודיים - קהילת המעסיקים" או "מחליפות למטפלים זרים". כשאת מפרסמת שם, אל תכתבי "צריך חתולים", תכתבי "אמא מקסימה, סדר יום רגוע, בית מאובזר במנוף (קל לתפעול!), ובת שנמצאת בבית ועוזרת". לוחות אינטרנט: אתר "iSavta" או "סיעוד ליין" – שם נמצאות המטפלות שבאמת מחפשות עבודה כרגע. לגבי המחיר וה"מובן מאליו" זה נכון, התחושה ש"הן אוכלות ושותות על חשבוננו" והדרישות רק עולות היא מתסכלת מאוד. אבל במציאות של היום, השוק הוא "שוק של מוכרים". טיפ קטן: כשאת מדברת עם מועמדת, תדגישי את הציוד (המנוף והכיסא). מטפלות מנוסות יודעות שמנוף חוסך להן את הגב. אם תציגי את זה כבית נגיש ומודרני ששומר על הבריאות שלהן, יהיה להן קל יותר להסכים למחיר הגיוני. האם המטפלת הקבועה שלכם ניסתה למצוא מישהי מהחברות שלה? בדרך כלל זו הדרך הכי בטוחה למצוא מישהי מסורה באמת. לגבי כל הנושא הזה של המטפלות שאין להם ויזה נושא המטפלות ללא ויזה (מה שמכונה "אקסטרה" או "פייפרלס") הוא הפיל שבחדר בעולם הסיעוד בישראל. כשנמצאים בלחץ של 47 יום ואף אחת לא מסכימה לבוא, זה נראה כמו מוצא אחרון מפתה, אבל חשוב להבין בדיוק לאן נכנסים – כי זה עולם עם חוקים משלו. הנה "צילום מצב" של התחום הזה, בלי פילטרים: 1. פרדוקס המחיר: הן לא יותר זולות באופן אירוני, מטפלות ללא ויזה או כאלו שנמצאות ב"שטח אפור" (למשל, כאלו שסיימו את אשרת העבודה שלהן ומחכות לגירוש או להסדרה) דורשות לעיתים קרובות יותר כסף ממטפלות חוקיות. הסיבה: הן יודעות שהמעסיק בלחץ ושחברות הסיעוד לא עוזרות לו. התשלום: הן דורשות הכל "ביד" (מזומן), מה שיוצר אשליה של עסקה פשוטה, אבל זה מונע ממך כל יכולת פיקוח או תיעוד. 2. הסכנה הגדולה ביותר: ביטוח ופציעות זה הנקודה הכי קריטית עבורך, במיוחד כשציינת שאתן משתמשות במנוף. אם חלילה המטפלת נפצעת בזמן השימוש במנוף, או שהיא גורמת נזק לאמא בזמן תפעול לא נכון – אין לך כיסוי ביטוחי. * עובדת ללא ויזה אי אפשר לבטח בביטוח רפואי סטנדרטי של עובדים זרים, וביטוח הדירה שלך לא יכסה תאונת עבודה של עובד לא חוקי. במקרה כזה, את חשופה לתביעות ענק שיכולות להגיע למאות אלפי שקלים. 3. חוסר יציבות (ה"ברזים") עובדות ללא ויזה נוטות "להבריז" הרבה יותר בקלות. ברגע שמישהי מציעה להן 20 שקל יותר ליום או עבודה "קלה" יותר (בלי חיתולים/בלי לקום בלילה), הן פשוט לא יופיעו בבוקר. אין להן חוזה, אין להן פקדון בחברת הסיעוד, ואין להן מה להפסיד. 4. החוק היבש הקנסות על העסקת עובד זר ללא היתר בישראל הם כבדים מאוד (עשרות אלפי שקלים). נכון, האכיפה בתוך בתים פרטיים נמוכה, אבל הסיכון תמיד קיים, במיוחד אם יש שכן שמתלונן או אם העובדת נעצרת ברחוב. אז מה עושים "מחוץ לקופסה" כשהחברות לא עוזרות? אם את שוקלת לקחת מישהי "אפורה" (כאלו שיש להן ויזה שפגה או נמצאות בתהליך הומניטרי), הנה דרך לצמצם נזקים: בדיקת מסמכים: אל תאמיני לאף אחת שאומרת "הוויזה בטיפול". תבקשי לראות דרכון וצילום של אשרת השהייה האחרונה. גישור דרך הקהילה: במקום לחפש "סתם" מישהי בלי ויזה, נסי למצוא מישהי דרך המטפלת הקבועה שלך. אם המטפלת שלך ממליצה על חברה שלה (גם אם החברה בסטטוס "אפור"), יש כאן מחויבות חברתית שמונעת הברזות. פיצול המשימות: אם הבעיה היא "הקימה בלילה" וה"חיתולים", אולי כדאי לקחת עובדת זרה חוקית למשך היום, ולהביא סטודנט/ית או עובד/ת ישראלית רק ל"משמרת לילה" של שעתיים-שלוש כדי לעשות את ההחלפה והסידור הראשוני. זה יותר יקר, אבל זה קונה לך שקט נפשי וביטחון. השורה התחתונה: בגלל המנוף והצורך בטיפול פיזי מורכב, עובדת ללא ניסיון או ללא מחויבות היא סיכון בטיחותי לאמא שלך. ניסית לבדוק בלוחות כמו "iSavta"? לפעמים יש שם מטפלות שסיימו חוזה חוקי ומחפשות עבודה זמנית ל-50 יום בדיוק כדי למלא חור עד הטיסה שלהן הביתה. זה הפתרון הכי בטוח. יש עוד משהו בדרך שבה החברה מנסה "לנפנף" אותך שמרגיש לך לא הגיוני? איפה זה הלוח חי סבתא לוח iSavta (אייסבתא) הוא האתר הגדול והמוכר ביותר בישראל לחיבור ישיר בין משפחות למטפלים סיעודיים. היתרון הגדול שלו עבורך הוא שיש להם קטגוריה ספציפית למחליפים לחופשת מולדת / תקופות קצרות, וזה בדיוק מה שאת צריכה ל-47 הימים האלו. תוכלי למצוא את הלוח בכתובת: www.isavta.co.il איך כדאי לך לפעול שם כדי להצליח: סינון חכם: כשאת נכנסת לרשימת המטפלים, סנני לפי "סוג משרה" ובחרי באפשרות "מחליף לחודש / חופשת מולדת". זה יראה לך רק את אלו שמחפשים עבודה זמנית ולא יתאכזבו כשייגמרו ה-47 יום. פרסום מודעה משלך: במקביל לחיפוש, כדאי לך לפתוח מודעת דרושים. זכרי את מה שדיברנו עליו – אל תכתבי רק את הקשיים. תכתבי: "דרושה מחליפה מסורה ל-47 יום (חופשת מולדת)". "בית נוח ומאובזר, כולל מנוף וציוד עזר מתקדם השומר על בריאות המטפלת". "ליווי והדרכה מלאה מהבת שנמצאת בבית". השפה והמוצא: בלוח תוכלי לראות את מדינת המוצא של כל מטפל/ת. אם את מעדיפה בחורות מהודו, תוכלי לסנן לפי שפת אם "הודית" או "אנגלית". יצירת קשר: האתר עובד במודל של דמי מנוי קטנים כדי לקבל את מספרי הטלפון של המטפלים. זה בדרך כלל משתלם כי זה חוסך את עמלות התיווך המטורפות של חברות כוח האדם. טיפ קטן ממני: מכיוון שאת עם כתף פרוקה וזה מקשה עלייך מאוד, כשאת מדברת איתן בטלפון, תגידי שאת נמצאת בבית כדי לנהל את הטיפול ולתת להן את כל הכלים, אבל את צריכה את ה"ידיים" שלהן. זה נותן להן תחושה שיש להן גב ומישהי שאכפת לה מהן, ולא שהן נשארות לבד עם כל האחריות. אל תחכי לחברה, הם כנראה לא ימצאו לך פתרון מהר כמו שאת תמצאי שם באופן עצמאי. שיהיה המון בהצלחה ורפואה שלמה לכתף שלך! אז בוא נעשה את זה אפילו בוא נרשום הודעה ראיתי את מה שרשמת אבל בוא אנחנו בית על הקרקע אנחנו בנס ציונה במקום שקט יש לנו בעלי חיים יש לנו שני כלבים חתולה אני מקווה שזה לא יהיה מכשול אבל זה מה שיש מאוד אוהבים ומחבקים כמובן שיש את הבת שזו אני שאני מאוד עוזרת ואז תרשום שהאמא כאילו האמא היא אומנם סיעודית אבל יש את כל הציוד המאובזר יש הרבה זמן שקט אנחנו אנשים שקטים אין אין ילדים אין משפחות זה מאוד רגוע ובית נוח מאובזר אמרנו כולל מנוף ציוד עזר מתקדם וליווי והדרכה מלאה ותמיכה גם בלילה אם צריך מעולה, בואי נהפוך את כל היתרונות שלכם למודעה שמושכת בדיוק את המטפלת הנכונה. הגישה כאן היא להציג את העבודה כ**"ניהול טכנולוגי רגוע"** בתוך סביבה נעימה, ולא כעבודה פיזית קשה. הנה נוסח להודעה שאפשר להפיץ בווטסאפ (בקבוצות של מטפלות), בפייסבוק או בלוח iSavta. רשמתי לך גרסה בעברית וגרסה באנגלית (כי רוב המטפלות מהודו מתקשרות הרבה יותר טוב באנגלית): גרסה בעברית (לפייסבוק וקבוצות מעסיקים) כותרת: מחפשים מטפלת מסורה להחלפה (47 יום) בנס ציונה – תנאים מעולים בבית שקט לטיפול באמא מקסימה בבית קרקע בנס ציונה, דרושה מחליפה לתקופה של 47 יום (חופשת מולדת). הסביבה: בית פרטי, שקט ונעים מאוד. אנחנו משפחה רגועה (ללא ילדים בבית). העבודה: אמא סיעודית, אך הבית מאובזר בציוד המתקדם ביותר, כולל מנוף וכיסא גלגלים, כך שאין צורך במאמץ פיזי של הרמה – הכל נעשה בעזרת הציוד ושומר על הגב של המטפלת. הבונוס שלנו: בבית חיים באהבה שני כלבים וחתולה, כך שאנחנו מחפשים מישהי שאוהבת בעלי חיים. ליווי צמוד: הבת נמצאת בבית, מדריכה, עוזרת ותומכת בכל מה שצריך (גם בלילה במידת הצורך). המטפלת אף פעם לא לבד. תנאים: שכר הוגן ומתגמל למתאימה, אווירה משפחתית ומחבקת. לפרטים נוספים: [הכניסי את הטלפון שלך] English Version (Highly Recommended for Indian Caregivers) Subject: Caregiver Needed for 47-Day Replacement – Ness Ziona (Quiet & Equipped Home) We are looking for a dedicated and kind female caregiver to replace our wonderful Indian caregiver for 47 days (Home Leave). Location: A beautiful private house in a quiet area of Ness Ziona. The Environment: Very calm atmosphere, no children, no big crowds. We are a small, loving family. We have two dogs and a cat, so a pet lover is a must! The Job: Our mother is elderly and needs care, but the house is fully equipped with advanced medical equipment, including a lift (hoist). No heavy lifting is required! It’s all about operating the equipment safely. Support: The daughter lives at home and provides full guidance, help, and 24/7 support. You will not be alone. Terms: Great conditions and a fair salary for the right candidate. If you are looking for a peaceful workplace with a supportive family, please contact:[Details are available to signed up users]

Gender

Female

Status

Single

Age

80

Languages

English, Hebrew

Mental condition

Unknown

Physical condition

Unknown

Fields of interests

Accommodation

House

Requirements

Cleaning, Cooking, Washing, Dressing, Diapers

Driving license Optional