בהמשך לבקשות הרבות שאנחנו מקבלים, הנה פוסט מסודר שיענה על כל השאלות הנפוצות של מעסיקים שמתעניינים במעבר להעסקה ישירה של מטפלים זרים:
1. האם אני צריך להודיע לחברת הסיעוד על המעבר להעסקה ישירה?
לא, וכמובן שלא צריך לקבל מהם אישור. הביטוח הלאומי מודיע לחברת הסיעוד על סיום ההתקשרות, זה תהליך פשוט ואלגנטי שאינו מחייב כל קשר עם החברה.
2. מה קורה עם הכסף שחברת הסיעוד הפקידה?
חברת הסיעוד מפקידה עבור המטפלים סכומי כסף עבור פנסיה ופיצויים בחשבון בנק המזרחי בשדה התעופה. הכספים האלה ממתינים למטפלים עד שהם עוזבים את הארץ. מכיוון שהכספים האלה שולמו מגמלת הסיעוד שלכם, חשוב מאד להיות מודעים לסכום הכולל, שכן סכום זה מתקזז ממה שאתם תשלמו בגמר החשבון. גם כאן, אין צורך ליצור קשר עם חברת הסיעוד כדי לקבל את המידע הזה, צוות התמיכה שלנו מפיק עבורכם את המידע מאתר רשות האוכלוסין, ושולח לכם את הפירוט המלא.
3. איפה אנחנו מפקידים כסף עבור הסוציאליות של המטפלת?
מעסיקים פרטיים אינם יכולים להפקיד לחשבון של המטפלת בשדה התעופה כמו חברת סיעוד. למען הסדר הטוב, רצוי להפקיד את הכספים בפיקדון נפרד בחשבון הבנק שלכם, אך אין בכך חובה.
4. האם חברת הסיעוד יכולה להערים קשיים?
לא, אסור להם להערים קשיים ובפרט אסור להם לאיים בהעברת המטפלת למטופל אחר. זו הסיבה שהפונקציות של חברת הסיעוד ותאגיד פוצלו כבר לפני הרבה שנים - כדי שלא יופעל לחץ פסול על הקשישים ועל המשפחות. חשוב לדעת שיש לכם זכות מלאה לעבור להעסקה ישירה, ואין לחברה סמכות למנוע זאת.
5. מתי הכסף ייכנס לחשבון הבנק שלנו?
במקרה של גמלת סיעוד בכסף – לאחר שהמעבר אושר, הגמלה תיכנס ישירות לחשבון שלכם, מדי בחודש העוקב. אם הבקשה הוגשה במאי לדוגמה, הגמלה תכנס לחשבונכם כבר ביוני.
6. האם נשארים עם התאגיד?
כן, לפי החוק חייבים להיות רשומים בתאגיד כלשהו לכן בהחלט רצוי להישאר עם התאגיד הקיים.
7. האם המטפלת צריכה לאשר את המעבר?
לא. זוהי החלטה שלכם כמעסיקים. מבחינת המטפלת לא משנה מי משלם את השכר החודשי, כל עוד היא תקבל אותו ואת כל הסוציאליות הנלוות כחוק - פנסיה / פיצויים / דמי הבראה / ימי חופשה / חגים / ימי מחלה.
8. האם המטפלת נפגעת או מרוויחה מהמעבר?
המטפלת מרוויחה ובגדול: היא פטורה ממס של 15% על כספי הפנסיה והפיצויים שהמשפחה משלמת ומקבלת את כל זכויותיה מהרגע שההעסקה מסתיימת (לא צריכה לחכות ליציאה מהארץ לצמיתות) – בלי עיכובים מצד גורמים שלישיים.
9. מה היתרונות הנוספים של העסקה ישירה מלבד חיסכון כספי?
-
שליטה מלאה על כספי הגמלה
-
שקיפות מלאה בכל הנוגע לשכר, ההפרשות והזכויות
-
אפשרויות רבה לבחירת מטפלים מחליפים בעצמכם בעת חופשת המולדת
-
שירותים נלווים במחיר מוזל כמו הרשמה מוזלת בתאגיד, הנחה על חיפוש מטפלים ועוד (ללקוחות אייסבתא)
10. כמה התעסקות צפויה לי בתור מעסיק?
5 דקות לחודש, עם המערכת של אייסבתא – אתם רק צריכים להקליד את מספר השבתות שבהן בוצעה עבודה, והמערכת תעשה עבורכם את כל השאר: חישוב השכר, חישוב הסוציאליות והפקת תלוש שכר, כל זאת בהתאם לותק העבודה ותנאי השכר הספציפיים של המטפלת.
מתלבטים אם זה מתאים לכם?
מידע נוסף וסדרת סרטוני הסבר בקישור הזה
מוזמנים להתייעץ איתנו – ונשמח לעזור לכם להבין איך אפשר לעבור להעסקה ישירה בלי כאב ראש ועם הרבה שקט נפשי.
ליצירת קשר עם צוות הייעוץ:
מייל contact@isavta.co.il
ליצירת קשר בוואטסאפ הקליקו כאן
בהצלחה!
צוות אייסבתא
