איך למצוא מטפלים בצורה יעילה, כאשר ישנו מחסור במטפלים?| עובדים זרים פנויים לסיעוד | iSavta
איך למצוא מטפלים בצורה יעילה, כאשר ישנו מחסור במטפלים?
banner-img

הרשמת מטפלים בתאגיד ב-800 שח בלבד!

רק דרך iSavta - השירות ניתן בין רעננה בצפון לראשון לציון בדרום וכולל את ירושלים והסביבה

איך למצוא מטפלים בצורה יעילה, כאשר ישנו מחסור במטפלים?

אם אתם חדשים בתחום, וכרגע מחפשים מטפלים זרים בפעם הראשונה, מומלץ לקרוא קודם את המידע המופיע במרכז התמיכה, בדגש על ״מבוא לתחום הסיעוד״.

 

בתקופה זו כידוע, חסרים כ-20,000 מטפלים זרים בכל רחבי הארץ. זוהי תוצאה ישירה של עצירת ייבוא המטפלים החדשים מחו״ל בתקופת הקורונה, וחידוש איטי למדי של הייבוא בחודשים האחרונים. במקביל, בתקופה זו, מטפלים שלא טסו לחופשת מולדת בשנים האחרונות מתכננים טיסות בחודשים הקרובים, כך שהמחסור רק הולך ומחריף.

 

המחסור במטפלים גורם לתופעות הבאות:

  1. קשה למצוא מטפלים סיעודיים לעבודה קבועה
  2. קשה למצוא מטפלים מחליפים לתקופת חופשת המולדת של המטפלים הקבועים
  3. המשכורות של המטפלים (הקבועים והמחליפים) עולות בצורה משמעותית
  4. ישנו עומס רב יותר על בני המשפחה המטפלים, בכל ההיבטים (נפשי, פיזי, כלכלי ועוד)
  5. גמלת הסיעוד לה זכאים המטופלים אינה מנוצלת, משום שלא ניתן למצוא מטפלים...

 

בעצם נוצר מעגל קסמים שלילי, בו הקושי של בני המשפחה הולך וגדל - הם צריכים להיות יותר מעורבים גם בחיפוש מטפלים, גם בטיפול הפיזי בקרובי המשפחה כאשר אין מטפל, וגם בתשלומים רבים מכיוון שאין אפשרות לקבל את גמלת הסיעוד מהביטוח הלאומי… אז קודם חשוב להתאזר בסבלנות רבה ואורך רוח, ולאחר מכן עולה השאלה:

 

איך בכל זאת ניתן להתמודד עם התופעות הנ״ל?

 

1. גמישות ויצירתיות בעזרת גמלת סיעוד בכסף

כדי שיהיו לכם יותר אפשרויות, חשוב לשלוט בכסף, כלומר בגמלת הסיעוד של המטופלים. כאשר גמלת הסיעוד תגיע ישירות לחשבון הבנק שלכם ולא לחברות הסיעוד, תוכלו להעזר בגורמים הבאים, או בתמהיל כלשהו, בתקופות שונות:

  1. טיפול של מטפלים זרים קבועים
  2. טיפול של מטפלים זרים מחליפים
  3. טיפול של מטפלים ישראלים
  4. שילוב של בני משפחה בשעות מסוימות
  5. כל פתרון אחר בתשלום

 

חשוב לציין שמהרגע שתעברו לגמלת סיעוד בכסף, התשלום מהביטוח הלאומי יכנס באופן רציף במשך 6 חודשים לפחות, כך שתוכלו לקנות שקט למשך כמה חודשים לפחות. גם לאחר 6 חודשים ניתן להמשיך לקבל את הגמלה באופן ישיר בתיאום עם הביטוח הלאומי, אם ישנו קושי באיתור מטפלים זרים על בסיס קבוע. ניתן לעבור לגמלת סיעוד בכסף רק כאשר אתם מעסיקים מטפל זר. אם המטפל שלכם צפוי לטוס לחופשת או מתכנן לעזוב, כדאי מאד לעבור לגמלה בכסף לפני העזיבה הצפויה. לאחר מכן יתכן שתאבדו את הגמלה אם לא יהיה מטפל מועסק במשך שבועות / חודשים מסוימים.

לא לשכוח שבכל מקרה גמלת סיעוד בכסף עשויה לחסוך (עשרות) אלפי ש״ח בשנה, מה שמוביל אותנו לנקודה הבאה.

 

למידע נוסף על גמלת סיעוד בכסף הקליקו כאן

 

2. התמודדות עם המשכורות העולות

אנו כנראה לא נחדש אם נזכיר את חוקי ההיצע והביקוש הגורמים לעליית שכר משמעותית בתחום. עם זאת, עד שלא תהיה התערבות רגולטורית של מוסדות המדינה, כנראה שתופעה זו תמשך עד שהיצע המטפלים יהיה קרוב לביקושים ההולכים וגדלים, גם בשל הזדקנות הטבעית של האוכלוסיה בארץ.

פתרון אחד הינו העלאת השכר המוצע למטפלים. מכיוון שרוב המשפחות לא יכולות לייצר כסף מהאויר, מעבר לגמלת סיעוד בכסף יכולה לממן את העלייה בשכר המטפלים. ניתן להגיש את הבקשה לגמלה בכסף מיד עם תחילת העסקת המטפל החדש, כך שהחסכון עשוי להיות מיידי.

פתרון נוסף - הדגשת היתרונות של המשרה ושל מקום העבודה. המטפלים נמצאים בעבודה 24 שעות ביממה, 6 ימים בשבוע (לעיתים אף 7 ימים בשבוע). בשל כך, ישנה חשיבות מבחינתם לקשר האישי הטוב עם המטופל ולסביבת העבודה נעימה. אם כל שאר התנאים שווים, מטפלים יעדיפו בבירור את סביבת העבודה הטובה יותר מבחינתם.

לפיכך, מומלץ לכלול במודעת הדרושים שאתם מפרסמים באתר את הרכיבים הבאים:

  1. תיאור מלא של המטופל - כולל מצב גופני ומנטלי. אם המטופל או המטופלת נחמדים במיוחד, חשוב להדגיש זאת!
  2. תיאור של דרישות התפקיד - אילו משימות נדרשות מהמטפלים
  3. תיאור של סביבת העבודה - תיאור של מקום המגורים, מגורי המטפל, ותנאים מיוחדים כמו חדר נפרד או רשת אלחוטית
  4. תאריכים נדרשים לתחילת ההעסקה ואם מדובר במחליפים, גם סיום ההעסקה

 

3. זריזות ונחישות

בתקופה זו, מטפלים מקבלים הרבה הצעות עבודה מיד עם פרסום הפרופיל שלהם בתוך מחפשי עבודה. בשל כך, מי שפונה קודם לאותו מטפל זוכה באופן טבעי ליותר תשומת לב. לכן חשוב מאד לפנות למטפלים במהירות האפשרית, במיוחד בוואטסאפ (לחלק מהמטפלים אין חבילות תקשורת הכוללות שיחות, רק גלישה סלולרית, לכן הם לא יכולים לקבל שיחות טלפון רגילות).

כפי שמקובל בתחום, בתחילת ההעסקה ישנם שבועיים-שלושה של ניסיון לטובת המטופל והמטפל כאחד. בתקופה זו המטפלים עדיין לא נרשמו ברשות האוכלוסין ועדיין בודקים אפשרויות נוספות. במקרים רבים, תקופת הניסיון אינה עולה יפה, כך שהמטפלים שוב מחפשים עבודה.

בהחלט יתכן מצב בו שמעתם ממטפל שהוא כבר החל לעבוד, ולאחר יום או יומיים הוא שוב מחפש עבודה. לפיכך כדאי ליצור קשר כל כמה ימים עם כל המטפלים הרלוונטיים, גם אם כבר הודיעו שהם מצאו עבודה. מכיוון שזה לא פשוט לנהל את התהליך כאשר ישנם עשרות מועמדים בכל איזור, מוזמנים להיעזר בכלים אשר פיתחנו עבורכם:

  1. בפרופיל של כל מטפל תוכלו לסמן האם המטפל מתאים או לא. בנוסף תוכלו לסמן את הפעולות הבאות ולרשום הערות
  2. ברשימת המועמדים שלכם תוכלו לראות ריכוז של כל המועמדים, כולל פרטי הקשר שלהם והערות שרשמתם
  3. מומלץ לתעד את כל השיחות וההתכתבויות עם המטפלים כדי שתוכלו לחזור אל המטפלים לאחר מספר ימים

כאשר יצרתם קשר עם מטפל רלוונטי, כדאי לנהל את התהליך במהירות האפשרית ולקבוע ריאיון עבודה בבית המטופל באופן מיידי.

 

4. טיפים נוספים

  1. הקפיצו את מודעתכם באתר כל יום, ועדכנו אותה במידה וישנם שינויים
  2. במידה ואתם מחפשים מטפלים באיזורי חיפה / ירושלים / השרון / השפלה - ניתן לפנות לכל המטפלים באיזור 2, זה החיפוש המתאים: https://www.isavta.co.il/he/caregivers/zone-2
  3. במידה ואתם מחפשים מטפלים באיזורי הצפון או הדרום - ניתן לפנות לכל המטפלים באיזור 3, זה החיפוש המתאים: https://www.isavta.co.il/he/caregivers/zone-3
  4. רצוי לבדוק את רשימת המטפלים מספר פעמים ביום. כל יום מטפלים מתפנים בשל סיבות שונות, חשוב לשים לב ולפנות אליהם במהירות
  5. אפשר להעזר במטפלים ישראלים / מחליפים עד מציאת מטפל קבוע, העזרו באפשרויות הסינון ברשימת המטפלים

לסיכום הנושא, יש כמה פעולות בהן ניתן לנקוט. חשוב להתאזר בסבלנות רבה בתקופה זו, ולפעול בצורה מהירה. כאמור, ההשפעה המשמעותית ביותר הינה מעבר לגמלת סיעוד בכסף, לכן כדאי לבצע צעד זה בהזדמנות הראשונה בה התחלתם להעסיק מטפל זר. אם אתם לקראת החלפה של המטפל הקיים או לקראת חופשת מולדת, הזמן לעבור לגמלת סיעוד בכסף הוא ממש עכשיו, כל עוד יש מטפל זר רשום על שמכם ברשות האוכלוסין. לא ניתן לקבל את גמלת הסיעוד בכסף עבור העסקת בן משפחה.

 

לפרטים נוספים והצטרפות לשירות גמלת סיעוד בכסף

 

שיתוף

קרא עוד אודות עובדים זרים פנויים לסיעוד

עדכון - העסקת מטפלים זרים ללא הגבלה עד סוף אוקטובר 2021

עובדים זרים פנויים לסיעוד

עדכון - העסקת מטפלים זרים ללא הגבלה עד סוף אוקטובר 2021

קראו עוד
הארכת אישורי השהייה של מטפלים זרים הנמצאים עם המטופל למעלה מחצי שנה

עובדים זרים פנויים לסיעוד

הארכת אישורי השהייה של מטפלים זרים הנמצאים עם המטופל למעלה מחצי שנה

קראו עוד
עדכון חשוב - העסקת מטפלים זרים ללא הגבלה עד 30.6.2021

עובדים זרים פנויים לסיעוד

עדכון חשוב - העסקת מטפלים זרים ללא הגבלה עד 30.6.2021

קראו עוד
השפעת נגיף הקורונה על מטפלים זרים לסיעוד

עובדים זרים פנויים לסיעוד

השפעת נגיף הקורונה על מטפלים זרים לסיעוד

קראו עוד

קבלו את הניוזלטר של הסבתא

השארו בקשר!